其实从年后春节开始,就不断地传出有一些大企业在进行整体的调整和裁员。这两天b站直播部门也在人员调整,在记者询问之后b站没有直接的回复,只是表示还在招聘,但是很多人发现现在招聘的岗位都是低薪岗位,而且也比以前年度的起薪点要低的多。这些互联网大厂怎么了?
其实不仅仅是这些互联网大厂,整个互联网行业也发生着结构人员的调整。在过去互联网经济创新增长阶段,或者说野蛮成长的那些年头,很多工作的没几年工龄的年轻人,月薪工资是非常高的,拿到2万、3万都是一个普遍现象。但是现在这个行业开始变化了,高薪岗位消失得非常快,那么接着未来的何等变化呢?
先从B站的直播部门裁员说起,互联网行业发展变缓,高薪员工价值量大幅降低
此次B站的裁员,如果仔细观察,其实主要减少的还是那些高薪员工,基本上最大影响就是35岁左右中年员工。同样看今年裁员的一些互联网大厂,减少的也是高薪员工。那么说明IT行业的高薪员工需要有危机感了。如果之前没有做好未来的生活和工作后续计划,有可能离职后会短期迷茫、着急甚至抑郁,为什么会有这样的变化?
1.整体互联网行业的红利溢价时代结束了,也就是高速发展阶段结束了。盈利能力如果放缓,那么技术创新速度也会放缓,整体技术系统构架成熟了,未来不需要大的研发了,此时高薪员工就成为鸡肋,每家公司最理智的选择就是进行替换,所以B站一边招聘一边。在IT行业,每一个从业者都要记住,一家公司绝不是能呆一辈子的地方。
2.拿高薪的人士,占据岗位但是丧失了创新的积极性,那需要腾给有创新能力的低薪员工。就B站而言,现在直播行业的玩法已经基本纳入监管,原有高薪员工已经思维定势,不可能出现大的创新方法了。但是他们占据高位,拿高薪酬,那么如果多个低薪员工可以做更微小创新,给与成长空间,那对于公司来说,完美地增效降成本,还可以提高利润。
3.互联网行业绝不是论资排辈的行业,高薪员工有着职场发展的瓶颈。如果互联网企业还处于快速发展期,高薪员工暂时性的价值比较大,他们既了解企业又了解业务,那么创新效率会更高。如果互联网进入到平稳的发展期,创新也是小修小补了。此时底薪员工的创新就更为重要,因为他们懂客户。高薪员工要腾位置,腾薪酬增长空间了。
2022年起,3个行业的整体薪酬都发生本质扭转,未来高薪岗位越来越少
从B站这个案例可以推广出来,其实现在有三个大的行业,薪酬体系都发生了本质性的扭转,而且未来也不可能得到恢复。在其中显示的最大特点就是,原来行业的平均薪酬水平在逐渐向下移,高薪酬的岗位会逐渐减少,他们将同社会平均工资越来越近。
1.互联网行业的薪酬变化会是最大的,薪酬红利溢价越来越少,虽然有可能仍然是社会薪酬水平比较高的行业之一。其实过去互联网行业本身就存在着红利溢价,再加上普遍的996、714的加班行为,最终叠加了高薪人员多,年轻人拿到的高薪可能性比例大。从业人员的月实际工资,彻底高出了社会工资很大一截。
但是现在随着互联网行业的红利逐渐消失,以及针对恶臭的996加班现象的社会普遍性的批评。未来整体工资水平也在慢慢地下降。这两年互联网行业的薪酬变化已经明显证明了这一点,其中影响最大的就是那些工作好多年,已经适应这种互联网体制的那些中年员工了。他们不但面临着工资下降的风险,还面临着公司裁员腾笼换鸟的风险。
2.金融行业也不再是天之骄子,整体薪酬也在下移。金融行业薪酬高出社会平均工资水平一大截,其实是不合理的。因为金融是为实体经济服务的,利润也应该是社会的平均利润,但是现在他们变成实体行业的盘剥者,成为全社会各行业的利润率最高的行业,最终的现象就是,金融行业的从业人员薪酬工资非常高。
尤其是在前几年互联网金融的高光时刻,一些没有扎实金融底子,也没有长久行业经验的年轻人,综合收入非常之高,进行了特别畸形的发展,当然后来也给社会造成了严重的损害。随着这几年国家监管的整治,逐步发展重点回归实体经济,金融业没过去的好日子了。而且国家也对于这行业的高薪酬现象进行清理,薪酬逐步下来了。
3.房地产行业逝去了黄金时代,高薪酬未来一去不复返了。过去房地产行业通过预售房、贷款以及在建房抵押,不断抬升金融杠杆,成为了类金融行业,发展顺利时期获得了极高的利润率。房地产行业的从业人员薪酬也很高,还主要体现在年末发的绩效奖金,有可能高过全年工资。从2020年开始,房地产行业开始降杠杆,直接从峰顶坠到了谷底。
房地产行业靠杠杆而腾飞,随着降杠杆而坠落。房地产从业人员的整体薪酬在这两年已经下降了,而且未来不会再恢复。重要体现那就是每月的基本工资还没大的变化,但年终的绩效奖金越来越少。
这就是时代趋势的变化,每个劳动者都要不断地审视自己行业发生的变化,来决定自己是否应该提前多长时间,做好针对未来工作变化的准备?就例如此次B站裁员,有些员工拿到补偿之后,开始投入自己另一段幸福的人生,但有些员工就要面临房贷车贷还款的困扰。
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