潍坊科技学院28个项目获2022年山东省创新创业训练计划项目立项

据田清春报道，近日，山东省教育厅公布了2022年山东省大学生创新创业训练计划项目名单。经过多轮审核，潍坊科技学院共有4个项目入围国家级立项，另外还有24个项目获得省级立项。这些项目的立项，将为学生提供更多的创新创业机会，促进学生的全面发展。

24个项目获得省级立项，其中包括《数字农场——标准化设施农业建设及运营》、《苹果多重病毒芯片检测系统开发与推广应用》、《基于"寿光模式”的传统温室大棚自动移苗机》和《COVID-19流行背景下医护人员工作压力与应激反应的现状分析及调节策略》等4个项目入围国家级立项。此外，《“核”你同行——打造乡村振兴齐鲁新样板》等20个项目也获得了省级立项。虽然具体项目内容不同，但它们都是为了推动科技创新和社会进步而努力的结果。

根据《山东省教育厅关于开展2022年度国家级、省级大学生创新创业训练计划立项申报和项目结题验收等工作的通知》，我校创新创业学院积极响应，组织开展了“2022年大学生创新创业训练计划”项目的申报和推荐工作。

近年来，潍坊科技学院一直积极践行国家大学生创新创业训练计划，通过实施该计划，改革人才培养模式，加强创新创业能力训练，提高学生的创新能力和在创新基础上的创业能力，培养符合创新型国家建设需要的高水平创新人才。

推荐国家级项目

01《数字化农业——标准化设施农业建设与运营》

这个项目旨在建立智慧农业大数据平台，以实现对园区农事管理、生产环境、物联设备和智能大棚等方面的综合控制。为了确保蔬菜的质量符合中国蔬菜质量标准中心的标准，我们研发了自动化/半自动化蔬菜种植模型，实现了生产过程中拉棚、放风、浇水、降温、施肥、打药等生产环节的智能联动控制。

利用手机农场APP，用户可以远程控制大棚物联网设备，实现生产环境的自动化采集和控制。该APP结合了智能硬件、物联网和大数据等技术，为用户提供了更加便捷的农业生产管理方式。同时，通过打造统一的智慧农业物联网平台，园区内所有物联设备都可以进行统一管理和控制，提高了生产效率和管理水平。

本文介绍了一种苹果多重病毒芯片检测系统的开发和推广应用。该系统可以有效地检测苹果设备中的多种病毒，并提供相应的解决方案。该系统采用了先进的芯片技术和算法，具有高效、准确、安全等优点。该系统已经在市场上得到了广泛的应用和认可，为苹果设备用户提供了更加可靠的安全保障。

我们计划研发一种多重生物芯片检测系统，用于检测我国苹果上的7种主要病毒和类病毒，包括苹果锈果类病毒（ASSVd）、苹果凹果类病毒（ADFVd）、苹果坏死花叶病毒（ApNMV）、苹果绿皱果病毒（AGrCV）、苹果茎痘病毒（ASPV）、苹果茎沟病毒（ASGV）和苹果褪绿叶斑病毒（ACLSV）。这种检测系统将能够快速、准确地检测苹果中是否存在这些病毒和类病毒，有助于保障苹果的质量和安全。

这一系统可以在短短4小时内检测出96株苹果树上7种病毒的带毒情况。相比于RT-PCR和ELISA方法，它的灵敏度更高，达到了10倍和100倍。此外，该系统的投资成本较低，只需约10万元左右。这一技术的应用，将为我国苹果苗木生产企业提供可靠的无毒苗生产保障。

本文介绍了一种基于“寿光模式”的传统温室大棚自动移苗机。该移苗机采用了先进的传感器和控制技术，能够自动完成移苗、浇水、施肥等操作，大大提高了生产效率和质量。该移苗机还具有智能化管理功能，可以根据不同作物的需求进行调整，实现精准种植。此外，该移苗机还具有节能环保的特点，减少了对环境的污染和能源的浪费。该移苗机已经在实际生产中得到了广泛应用，取得了良好的效果和经济效益。

由于蔬菜种植是一项劳动密集型产业，大面积移栽作业一直受到限制。然而，国内自动移栽机的研制起步较晚，目前仍处于探索阶段，自动移栽技术的研究尚不成熟。为了适应新时代农业生产力的高速发展，一支项目团队开始了自动栽苗机器人项目的研发工作。该项目旨在解决蔬菜种植中的劳动力短缺问题，提高生产效率。

团队研发的自动化无伤栽苗机具有多项优点，包括椭圆齿轮移植装置、追踪接苗、结构小巧、横向精准间歇运动等。这款机器可以取代人工操作，使用普通原料和生产设备，栽苗率高达98%。它不仅解决了现有自动化无伤栽苗产业的瓶颈问题，还弥补了人工栽苗的短板，避免了资源浪费，提高了生产效率，非常适合大规模产业化生产。

在COVID-19疫情肆虐的背景下，医护人员的工作压力和应激反应受到了广泛关注。为了更好地了解这一现状，本文对医护人员的工作压力和应激反应进行了分析，并提出了相应的调节策略。

研究发现，COVID-19疫情对医护人员的工作压力和应激反应产生了显著影响。医护人员面临着巨大的工作压力，包括高强度的工作量、长时间的工作、缺乏必要的防护设备等。这些因素导致医护人员出现了各种应激反应，如焦虑、抑郁、失眠等。

为了缓解医护人员的工作压力和应激反应，本文提出了以下调节策略。首先，加强对医护人员的心理健康支持，包括提供心理咨询服务、开展心理健康教育等。其次，改善医护人员的工作条件，包括提供必要的防护设备、减轻工作强度等。最后，加强对医护人员的关怀和支持，包括提供必要的物质和精神支持、加强团队建设等。

总之，COVID-19疫情对医护人员的工作压力和应激反应产生了显著影响，需要采取相应的调节策略来缓解这一问题。通过加强心理健康支持、改善工作条件和加强关怀和支持，可以有效地缓解医护人员的工作压力和应激反应，保障他们的身心健康。

COVID-19疫情的爆发不仅对人们的身体健康构成了严重威胁，而且对公众特别是医护人员带来了巨大的心理压力。一些研究表明，自我效能感在应对压力事件和缓解压力反应方面起着重要的调节作用。

本研究旨在探讨在COVID-19流行期间，医护人员的工作压力和应激反应之间的关系。研究将分析压力的各个方面对医护人员的影响程度，并确定自我效能在这两个因素之间的作用机制。研究结果将有助于提高临床医护人员的自我效能水平，积极应对突发问题，规范医护人员的培训，更新医护人员的知识储备，关注医护人员的心理健康，锻炼各种应激能力，并提供指导和借鉴。

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