提到劳务派遣，很多人会立刻将其与合同工、临时工联系在一起。劳务派遣工在工作单位的地位较低，工资福利待遇也较低。然而，为什么有人称劳务派遣为暴利行业呢？暴利究竟被谁获得了？他们又是如何获取这些暴利的呢？

劳务派遣被称为暴利行业，主要是因为在这个行业中，中介机构往往能够从劳务派遣工的工资中获得高额利润。这些中介机构通常会与用人单位签订合同，然后将劳务派遣工派遣到用人单位工作。中介机构会从劳务派遣工的工资中扣除一定的费用，这些费用往往远远超过了中介机构提供的服务成本。

劳务派遣工的工资福利待遇较低，一方面是因为中介机构从中抽取了大量费用，另一方面是因为劳务派遣工的法律地位相对较弱，缺乏与用人单位平等对待的保障。此外，劳务派遣工往往没有稳定的工作岗位，工作时间和工作条件也较为不稳定，这进一步导致了他们的工资福利待遇较低。

因此，劳务派遣被称为暴利行业是因为中介机构能够从劳务派遣工的工资中获取高额利润。这种利润的获得主要是通过扣除劳务派遣工的工资，并且劳务派遣工的法律地位相对较弱，缺乏保障。这导致劳务派遣工的工资福利待遇较低，而中介机构则从中获得了巨大的暴利。

什么是劳务派遣？

在开始解释这些问题之前，我们先来了解一下什么是劳务派遣工。劳务派遣工是指由劳务派遣机构招聘、培训和管理的一群人员，根据用人单位的需求，被派遣到用人单位工作。劳务派遣机构通过一系列的方法，如招聘、培训和管理，来确保派遣工能够胜任工作。然后，根据用人单位的需求，将这些人派遣到用人单位工作。

劳务派遣工与用人单位之间并没有直接的雇佣关系，也没有工资流水的记录。相反，劳务派遣工与派遣机构之间存在一种劳动关系，派遣机构负责管理、培训和支付报酬等方面的责任。

简单来说，甲公司需要雇佣一些员工，于是他们找到乙派遣机构，委托他们来负责招聘、录用、派遣、培训和管理员工等工作。甲公司需要支付乙派遣机构所有相关费用，而乙派遣机构则通过提供劳务来赚取一定的费用。

劳务派遣是怎么演变过来的？

对于很多人来说，了解完劳务派遣的性质后，可能会对甲方用人单位为什么不自己招人，而要通过派遣机构并支付额外劳务费感到困惑。

事实上，甲方用人单位选择劳务派遣的原因有几个方面考虑。首先，劳务派遣可以帮助甲方用人单位快速获取所需的人员。当甲方用人单位需要临时性或季节性的劳动力时，通过劳务派遣可以迅速找到合适的人员，而不需要进行繁琐的招聘流程。这样可以节省时间和精力，提高工作效率。

其次，劳务派遣还可以减轻甲方用人单位的用工风险。通过与派遣机构合作，甲方用人单位可以将一部分用工风险转移给派遣机构。派遣机构负责管理和解决员工的劳动合同、社会保险等问题，减少了甲方用人单位的法律风险和劳动争议。

此外，派遣机构通常具有丰富的人才资源和专业的人力资源管理经验。他们可以根据甲方用人单位的需求，提供符合要求的人员，并对这些人员进行培训和管理。这样可以确保所派遣的人员具备所需的技能和素质，提高工作质量和效果。

最后，劳务派遣还可以帮助甲方用人单位灵活调整人员数量。当甲方用人单位需要增加或减少人员时，可以通过与派遣机构的合作，灵活调整人员数量，避免了因人员变动而带来的用工成本和风险。

综上所述，尽管甲方用人单位需要支付额外的劳务费用，但劳务派遣在提供快速获取人员、减轻用工风险、提供专业人力资源管理和灵活调整人员数量等方面具有明显的优势，因此成为很多企业的选择。

实际上，这是我们为了解决雇主与员工之间的就业问题而采取的一种特殊的临时措施。

自1995年开始实施劳动法以来，国家对一些单位部门和国企实行了管理制度，被称为“四定”，即：定编、定岗、定员、定资。这意味着国家对这些部门的人员编制、数量、岗位以及工资总额进行核准管理，以严格控制用人单位的人员和工资总额。这一管理制度的目的是确保人员配置合理、用人单位的人员和工资开支得到有效控制。

然而，随着我国经济的迅速发展，特别是一些国企的高速运营，对人员的需求量也随之增加。然而，根据“四定”原则，这些单位无法获得足够的经费和编制来补充人员。因此，这些单位开始寻求第三方机构的帮助，也就是现在的劳务派遣机构，来解决人员不足的问题。这些劳务派遣机构能够提供临时工和短期合同工等灵活的劳动力资源，满足企业的人员需求。这种方式不仅能够帮助企业解决人员不足的问题，还能够提高劳动力的灵活性和效率，适应经济发展的需求。

在这种情况下，用人单位支付给派遣机构的是劳务费，而不是工资的总额。派遣机构负责管理和培训用人单位所需的人员，并确定他们的工资待遇。这样，用人单位既能解决人员不足的问题，又不会占用单位的编制和工资总额。劳务派遣就是通过这样的演变逐渐形成的。

劳务派遣机构主要从哪些方面获取利润？

劳务派遣机构作为中介机构，确实可以通过赚取差价来获取利润。那么，他们究竟可以从哪些方面赚取钱呢？

首先，劳务派遣机构可以通过与用工单位签订合同来获取利润。他们与用工单位协商并确定劳务派遣的费用，通常是按照派遣员工的工资和津贴等进行计算。劳务派遣机构可以在这个过程中将用工单位支付的费用与实际支付给派遣员工的工资之间的差额作为利润。

其次，劳务派遣机构还可以通过与派遣员工签订合同来获取利润。他们与派遣员工协商并确定员工的工资和津贴等待遇，通常会在员工的工资中扣除一定的管理费用或服务费用。这部分费用的差额也可以作为劳务派遣机构的利润。

此外，劳务派遣机构还可以通过提供其他增值服务来获取利润。例如，他们可以为用工单位提供人力资源管理咨询、培训等服务，并收取相应的费用。这些额外的服务费用也可以成为劳务派遣机构的利润来源之一。

总之，劳务派遣机构可以通过与用工单位和派遣员工签订合同、收取管理费用或服务费用以及提供其他增值服务来获取利润。这些利润来源使得劳务派遣机构能够在中介过程中获得经济回报。

一、劳务费

劳务派遣机构主要通过收取劳务费来获得收入。当用人单位需要人员时，劳务派遣机构会根据用人单位的需求，负责组织、派遣、培训和管理合适的人员，以满足用人单位的需求。通过提供这些服务，劳务派遣机构可以获得一定的劳务报酬。对于一些合法合规的劳务派遣机构来说，他们的利润主要来自于这些劳务费。

二、人员工资上的差价

当用人单位委托派遣机构招聘员工时，派遣机构会提供详细的调查报告，其中包括工资、社保、教育培训、工会经费、工资附加等项目。特别是工资项目，派遣机构会进行严格核查。用人单位出于方便考虑，因为劳务工只需为自己的工作负责，不需要用人单位过多的管理，所以对这些费用也都能接受。

劳务派遣机构通常会在劳务费中核定较高的工资，然而实际发放给劳务工的工资却往往较低。这种差价成为了一些不诚信的派遣机构获取利润的手段。

三、人员相关附加费用

劳务派遣机构在核定与用人单位的合作时，通常会按照正规劳动法规定的标准进行核定。然而，劳务工并不一定能够享受到与这些标准相符的待遇，例如福利待遇、工会经费和工资附加等。此外，劳务工的工资往往较低，五险一金的缴纳也较少，这就使得劳务派遣机构能够获得更多的利润。

四、岗前培训经费

劳务派遣机构在招聘员工时通常会提供一些岗前培训，这些培训费用会按照一定的比例计提。用人单位会按照合同约定足额支付这部分费用，但劳务派遣机构并不一定会按照标准的培训要求进行培训。这样一来，这些费用实际上成了劳务派遣机构的利润。

五、管理培训活动经费

在雇佣劳务工的过程中，用人单位通常会要求派遣机构对劳务工进行定期的日常培训。这些培训费用通常会提前支付。

然而，事实上派遣机构在将劳务工派驻到用人单位后，往往缺乏进一步的培训和管理。此外，由于劳务工每天都在用人单位工作，他们很少有时间参与这些活动。

最后

劳务派遣行业确实存在一定的利润空间，但有人将其称为暴利行业并不完全准确。事实上，正规的劳务派遣机构通常只从中获得劳务费用，而并非暴利。只有一些不良的黑派遣机构会通过克扣劳务工的费用来获取高额利润。因此，我们不能将整个劳务派遣行业都归为暴利行业，而应该对黑派遣机构进行严厉打击，保护劳务工的权益。

劳务派遣机构实际上是一种中介机构，与用人单位的规范要求有所不同。在劳务派遣的模式中，用人单位负责雇佣员工，但员工的劳动关系、工资待遇和管理都由派遣机构负责。一旦派遣机构安排好员工的工作，很少会再过问。这种情况导致了两头不管的局面，劳务工缺乏归属感，从而造成了较大的流动性。

因此，劳务派遣只会是一个时期的一个过渡，也许不久的将来，这种派遣的形式将会逐渐改变。